Как получить декретные выплаты для безработных беременных и на бирже труда: срок работы и трудоустройство

Здравствуйте. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на получение единовременных пособий при рождении ребенка. Однако, как вы правильно заметили, для начисления декретных выплат необходимо иметь статус трудоустроенного работника. Работодатель обязан уведомить организацию по страхованию, от которой зависит право на дополнительное социальное страхование, о прекращении трудового договора в связи с беременностью женщины или детским и/или родительским отпуском, находящейся на его обслуживании.

Если вы устроитесь на работу и будете находиться на трудовых отношениях по трудовому договору, то имеет значение не только факт трудоустройства, но и продолжительность трудовых отношений. Что касается возможности получения декретных выплат при нахождении на бирже труда, то в данном случае решающую роль играет наличие страхового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если страховой стаж удовлетворяет условиям закона, то имеется право на получение соответствующих пособий.

Однако, обязательно стоит уточнить данную информацию у соответствующих инстанций.

Для решения вопроса, связанного с начислением декретных выплат, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должно быть отмечено последнее место работы, даты начала работы и срок работы на данном месте.

2. Договор или контракт трудового характера, если вы трудоустроились по договору.

3. Справку из биржи труда, если вы зарегистрированы там как безработная.

Имеет значение срок работы на последнем месте, так как для начисления декретных выплат необходимо иметь определенный стаж работы на данном месте. Кроме того, имеет значение не только факт трудоустройства, но и фактический полученный доход, на который будет начисляться декретный отпуск.

Если вы безработная и зарегистрированы на бирже труда, то для получения декретных выплат необходимо будет доказать наличие стажа работы на последнем месте или предоставить другие документы, подтверждающие факт получения дохода за определенный период времени.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам;
• Статья 257 Трудового кодекса РФ - порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам;
• Статья 13 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Вы можете иметь право на начисление декретных выплат, если будете трудоустроены по ТК РФ и отработаете необходимый минимальный срок на данном месте. Срок работы на последнем месте также имеет значение для начисления декретных выплат. В случае увольнения с работы, можно обратиться за социальной поддержкой в соответствии с действующим законодательством. Стоит уточнить, что при условии, что Вы безработная, Вы можете иметь право на существенное увеличение размера предоставляемых пособий при рождении ребенка и на другие виды социальной поддержки для беременных и матерей.