Как правильно рассчитать декретные выплаты: нужно ли учитывать дни без официальной работы?

При расчете декретных выплат учитывается фактическое время, отработанное женщиной на момент начала отпуска по беременности и родам. При этом считается, что женщина работала за последние два года перед отпуском в течение всех календарных дней за исключением допустимых простоев по уважительным причинам, включающих, например, болезнь, весьма семейные обстоятельства и др. Поэтому, если вы не работали официально в данном периоде, то дни безработицы не будут учитываться при расчете.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Трудовой договор (или другой договор, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя) между сотрудником и работодателем.

2. Свидетельства о рождении ребенка и/или медицинские справки об отсутствии возможности работать в связи с беременностью и родами.

3. Нормативные правовые акты, устанавливающие порядок выплаты пособий по беременности и родам, оплаты отпусков по уходу за ребенком, а также других социальных выплат.

4. Расчеты по заработной плате, отражающие все выплаты и удержания, а также расчеты по выплате пособий по беременности и родам, и других социальных выплат.

5. Другие документы, которые могут подтвердить отсутствие возможности работать в связи с беременностью и родами, например, медицинские справки об отсутствии возможности работать в связи с беременностью и родами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя положения трудового кодекса, налогового кодекса, закона о декретном отпуске и других нормативных актов. Для того, чтобы определить правомерность вычета дней, в которые вы не работали официально, необходимо обратиться к соответствующим правовым актам и изучить конкретные обстоятельства дела.