Декретные пособия при работе на ИП во время беременности: правомерен ли отказ работодателя?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие беременности не может являться причиной отказа в приеме на работу. Следовательно, работодатель обязан оформить Вам трудовой договор и при уходе в декретный отпуск Вы будете иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Если работодатель ставит под сомнение факт правомерности выплат пособия по беременности и родам в связи с тем, что Вы устроились на работу уже находясь в беременности, это не соответствует законодательству. В такой ситуации рекомендуется обратиться в органы по охране труда или в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице вправе прекратить работу в связи с беременностью и родами в любое время до наступления зарплаты при условии предоставления своему работодателю медицинского заключения о беременности. Трудовой договор с работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам, не может быть расторгнут по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ).

Для того чтобы получить пособие по беременности и родам, работнице необходимо предоставить своему работодателю справку о беременности в установленные сроки.

В данной ситуации, работнице на момент предоставления документов на трудоустройство было более трех месяцев беременности, поэтому работодатель должен был оформить ее на работу, оплатить больничные листы в случае необходимости и выплатить ей пособие по беременности и родам. То, что ФСС могут заявить, что устройство на работу в период беременности рассматривается как аферизм, никак не связано с правовой реальностью.

Работница может обратиться в Фонд социального страхования с предоставлением необходимых документов и заявлением о выплате пособия, если ее работодатель этого не сделал. Также стоит обратиться в органы труда и в случае нарушения ее прав на работе.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей".