Как сохранить свои права и получить декретные выплаты: сокращение должности, ранняя беременность и другие вопросы

Добрый день! Если работодатель сокращает вашу должность, то для соблюдения требований законодательства, он должен предложить вам вакансии, соответствующие вашей квалификации и опыту работы или предоставить возможность профессиональной переподготовки. Если подходящей вакансии нет, работодатель должен уволить вас по статье 81 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда). В связи с этим, если вы примете предложение работодателя и выйдете на работу на условиях трудового договора на 5 месяцев, то при последующем увольнении по сокращению штата, вы сможете рассчитывать на декретные выплаты, если выполнены условия, предусмотренные законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", если вы будете трудоустроены на условиях трудового договора не менее чем за 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам, то при наступлении вышеуказанного события вы сможете рассчитывать на декретные выплаты. Размер таких выплат определяется на основании среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий занятость в организации, в которой сотрудник находится на данный момент;

2. Справка о заработной плате за последние 2 года;

3. Медицинская документация о беременности, подтверждающая ее наличие и срок;

4. Документы, подтверждающие сокращение должности, если таковые имеются;

5. Документы, подтверждающие желание сотрудника выйти на работу на оговоренный срок.

Относительно выплат по декрету, сотрудница имеет право на них, если она была застрахована в ПФР на момент получения заработной платы и имела страховой стаж не менее 180 календарных дней за последние 2 года. Размер декретных выплат рассчитывается с учетом показателя размера минимальной зарплаты в РФ на дату рождения ребенка и заработка, который был получен за год до начала выхода на декретный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работников по определенным основаниям";
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Особенности уведомления работника о сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией юридического лица";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ежемесячная выплата по временной нетрудоспособности";
• Статья 340 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".