Сокращение должности сотруднице справедливо? Как защитить свои права в беременность?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения беременной женщины (в том числе по причине сокращения численности или штата работников) работодатель обязан предложить ей другую работу (в том же или в другом структурном подразделении), соответствующую ее квалификации и не требующую выполнения работ, противопоказанных для нее в связи с ее состоянием беременности или родами.

С учетом того, что работодатель уже предложил другую работу двум членам вашего отдела, находящихся в такой же ситуации, а вы являетесь беременной женщиной, ваш работодатель обязан предложить вам аналогичную работу, соответствующую вашей квалификации и не противоречащую вашему состоянию, до наступления даты вашего декретного отпуска.

Настоящий ответ не является правовой консультацией или рекомендацией о действиях в конкретной ситуации. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся в области трудового права, для получения соответствующей юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Уведомления о сокращении должности. 2. Справки о беременности из женской консультации. 3. Документов, которые регулируют права работников, в том числе законодательства Российской Федерации о труде, о защите прав женщин и ребенка, а также о социальной защите граждан, в том числе о трудоустройстве и о социальных гарантиях работникам.

Согласно действующему законодательству, работница, находящаяся на декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с прекращением деятельности либо сокращением численности или изменением структуры организации. Однако, если работника увольняют по причине, не связанной с беременностью, родами или заботой о ребенке до достижения им 3 лет, то работник может быть уволен, но при этом ему должны быть выплачены соответствующие компенсации.

На основании приведенной информации, необходимо ознакомиться с уведомлением о сокращении должности, сроками декретного отпуска и правами на социальные гарантии беременных работниц. Если работница имеет право на сохранение рабочего места по причине беременности, то работодатель должен предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и специализации, ибо отказ от такого предложения является основанием для увольнения. В случае если работа была вынуждена сократиться и работодателю необходимо уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе на выплату социальных пособий.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на сокращение численности или штата работников, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".