Ранняя беременность: перевод работника в другой магазин из-за закрытия 19 апреля

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора при условии, что такие изменения не нарушают права и законные интересы работника. В данном случае, если работодатель переводит вас в другой магазин в связи с закрытием текущего магазина, то это вполне законно. Ваше положение в качестве беременной женщины не является препятствием для перевода на другую работу, оно защищено законодательством о труде и охране материнства и детства. Однако, работодатель обязан уведомить вас о переводе на новое место работы не позднее, чем за две недели до ее начала. Если работодатель не выполняет этого требования, то вы можете обратиться в органы трудового контроля.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли у вас контракт с работодателем и какие условия в нем прописаны относительно перевода на другую работу в случае закрытия магазина. Также важно проверить соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, действующие в вашем регионе. Обычно, если работодатель не может предоставить вам другую работу в связи с закрытием магазина, то у вас должны быть определенные права на компенсацию и пособие по безработице. В этом случае, для решения вопроса, вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и предоставить ему соответствующие документы, включая трудовой контракт и свидетельство о беременности.

Так как вопрос касается трудовых отношений, применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67. Основания и порядок перевода работника на другую работу.
• Статья 178. Перемещение работника на другую работу или в другое место работы.

Также могут быть применимы нормы законодательства об обязательствах сторон по договору труда и меры государственной поддержки для женщин на ранних сроках беременности.