Как вернуть задержанные заработные деньги после увольнения в официальной строительной организации

Добрый день!

Для возврата не выплаченной заработной платы можно обратиться в суд. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплаченную заработную плату, а также иные выплаты, в случае если работодатель не выполняет своих обязательств.

Рекомендуется подготовить документы, подтверждающие задолженность работодателя перед работником (например, трудовой договор, протоколы о приеме-сдаче работ и т.д.), и обратиться в территориальный суд по месту жительства или месту работы работника.

Важно отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 396 Гражданского кодекса Российской Федерации иск на взыскание не выплаченной заработной платы может быть подан в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о задолженности.

Желаю удачи в защите своих прав!

Чтобы решить этот вопрос, рекомендую вам предпринять следующие действия:

1. Составить претензию к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате. В претензии необходимо указать все даты задержек и сумму задолженности, а также требовать выплату в указанный срок (обычно 10-14 дней).

2. Если работодатель не отреагирует на претензию или откажет в выплате, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Для этого потребуется заполнить заявление о нарушении трудовых прав и подать его в установленном порядке.

3. В случае, если трудовая инспекция не сможет решить вопрос добровольно, необходимо обратиться в суд и подать иск о взыскании заработной платы. Для этого необходимо предоставить все доказательства задолженности (например, документы о начислениях и задержках заработной платы, трудовой договор, заявление о нарушении трудовых прав и т.д.).

4. В процессе судебного разбирательства будет проводиться проверка фактов задержки выплаты зарплаты, и вы будете в состоянии защитить свои права и получить возмещение задолженности по заработной плате.

Статьи, на которые можно опираться при решении данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда заработной платой;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работников;

Статья 333.32 Гражданского кодекса РФ - Недействительность договора в части условий, затрагивающих права потребителя.