Как вернуть задержанные и частично выплаченные зарплаты без трудового договора и официальной оформления

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудовых прав работника. На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме, не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В случае успешного рассмотрения иска, суд может вынести решение о взыскании задолженности в полном объёме, а также установить соответствующие штрафы и компенсации. Также Вы можете заявить свои претензии в Российскую инспекцию труда, где будут рассмотрены нарушения работодателя и вынесено соответствующее решение. Важным моментом является оформление трудового договора, в соответствии с законодательством РФ его оформление обязательно. Если работодатель не оформляет трудовой договор, Вы имеете право на его требование. В случае отказа работодателя, следует обращаться в суд на основании ст. 238 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности по заработной плате. В заявлении необходимо указать все даты задолженности, их размеры и причины задержек в выплате.

2. Копии документов, подтверждающих факт работоспособности и трудовую деятельность, такие как отчеты и расчетные листы за последние годы.

3. Копии документов, связанных с официальной заработной платой, например, трудовые договоры и контракты.

4. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия оплачиваемого отпуска, такие как графики работы и прочие документы.

После сбора документов необходимо обратиться в Inspektsiya truda (Инспекцию труда), где ваша заявка на выплату задолженности будет рассмотрена в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Вспомните, что без законных документов и фактов оспаривать свои права перед нарушителем очень сложно.

ТК РФ статья 136 (Невыплата или неполная выплата заработной платы) и статья 137 (Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате) будут применимы в данной ситуации, а также ТК РФ статьи 120 (Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации), 128 (Компенсация за неиспользованный отпуск) и ГК РФ статьи 432-433 (Порядок предъявления требований к работодателю при нарушении трудовых прав работника).