Как вернуть заработанное после задержек зарплаты на работе: опыт сына без трудового договора и выплаты только части зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем, а также на получение заработной платы за фактически отработанное время. Отсутствие трудового договора не лишает работника прав на заработную плату. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может предъявить требования к работодателю о выплате задолженности. В данной ситуации, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за фактически отработанный период, представив требуемые доказательства.

Для решения данного вопроса Ваш сын может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Он также может попросить работодателя предоставить ему трудовой договор и приказ об увольнении, если те еще не были выданы. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то Ваш сын может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого ему понадобится подтверждающая документация – расчетный лист, подтверждающий факт работы и неуплату зарплаты, письменные претензии и т.д. В любом случае, я рекомендую обратиться к адвокату для консультации и помощи в ведении данного дела.

Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 5, 7, 56–69. Закон РФ «О защите прав потребителей»: статья 18.1. Гражданского кодекса Российской Федерации: статьи 307, 395.