Как вернуть заработанное: подробности расторжения договора и невыплаты зарплаты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если организация не выплатила физическому лицу зарплату, выплата должна быть произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства. Физическое лицо имеет право на зарплату за отработанные дни. Если организация не выполнила свои обязательства, физическое лицо может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, предоставив необходимые доказательства и документы.

Для решения данного вопроса, физическому лицу необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и расчета за отработанные дни. В качестве документов, которые необходимо собрать и предоставить в суд, могут потребоваться: 1. Копия договора возмездного оказания услуг; 2. Копия дополнительного соглашения о расторжении договора; 3. Копии актов о проделанной работе за апрель и май; 4. Копии НДФЛ за 2017 год по май месяц включительно; 5. Документы, подтверждающие факт отработки дней в мае; 6. Иные доказательства, подтверждающие обязательства организации по выплате заработной платы и расчета за отработанные дни; 7. Ходатайство о приостановлении действий организации.

Также, для получения консультации и уточнения всех необходимых действий и документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и гражданском праве РФ.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Определение порядка договора возмездного оказания услуг" и статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора возмездного оказания услуг", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы после прекращения трудового договора" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Объем и порядок предоставления информации о проделанной работе".