Постоянные задержки з/п и штрафы: риски для работников без трудовых договоров. Как вернуть заработанное и избежать ответственности?

Забирание своей заработной платы является законным требованием работника, и вы не должны быть привлечены к ответственности за это. Однако, если вы нарушите установленный порядок получения своей зарплаты или нарушите права или интересы работодателя при забирании своей зарплаты, то это может повлечь за собой ответственность. Стоит также учитывать, что в сети общепита установлены видео камеры и ваше действие может быть зафиксировано. Однако, в целом, у работника есть право требовать выплаты заработной платы и инициировать соответствующие процедуры в случае ее невыплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех расчетных листов, подтверждающих задержки выплаты заработной платы;
2. Копии документов, свидетельствующих о штрафах, наложенных на вас;
3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что вы не имеете трудового договора;
4. Копии документов о размере и количестве штрафов, наложенных на вашего работодателя;
5. Скриншоты экрана с видеокамер, которые подтверждают наличие задержек выплат на рабочем месте.

Относительно вероятности привлечения к ответственности нужно уточнить с какой стороны и за что. Если вы попросите свою заработную плату и предоставите доказательства, на что вы имеете законное право, то шансов на привлечение к ответственности у вас нет. Однако, если ваши действия будут считаться кражей работодателем, то вероятность привлечения к ответственности высока. Рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, для консультации и помощи в данной ситуации.

Так как данный вопрос требует ответа на несколько вопросов, то здесь приведу статьи, которые могут быть применимы при такой ситуации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) В соответствии со статьями 5.27 и 5.29 КоАП, работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Причем, нарушение может быть как юридическим лицом (организацией), так и должностным лицом, принимающим решения от имени работодателя.

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) В соответствии со статьей 159 УК РФ, незаконное распоряжение имуществом может быть приравнено к краже. Однако, ответственность за это несет именно работодатель, а не работник.

Таким образом, работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда, в налоговую инспекцию, а также в правоохранительные органы. С их помощью можно защитить свои трудовые права, а также и требовать выплаты задолженности по зарплате.