Оформление трудовых договоров: риски и юридическая защита новых работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовой договора не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. В случае отсутствия трудового договора, работник вправе требовать у работодателя его заключения в письменной форме.

Если генеральный директор не приезжает уже 15 дней для подписания приказов о приеме на работу и заключении трудовых договоров, рекомендуется подать заявление с требованием заключения трудовых договоров и выплаты заработной платы за время фактической работы без оформленного трудового договора.

Диктофонные записи и свидетельские показания товарищей могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств в случае подачи иска в суд на работодателя по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы. Однако следует учитывать, что такие доказательства могут быть не достаточными для установления факта наличия трудовых отношений.

Для решения данного вопроса вам необходимо в первую очередь получить разъяснения по трудовому законодательству Российской Федерации от специалиста в данной области. Также стоит обратиться к адвокату для получения юридической консультации.

Для обеспечения своих прав необходимо составить письменное заявление о нарушении трудового законодательства таможенной организации, в которой работаете, а также уведомление о приеме на работу, направленное генеральному директору. В то же время, необходимо контролировать наличие соответствующих записей в трудовых книжках.

Помимо этого, имеется возможность обратиться в инспекцию труда или же в суд в данной ситуации в том случае, если работодатель не соблюдает свои обязанности по заключению трудового договора и предоставлению заработной платы работникам.

Относительно использования диктофонных записей или свидетельских показаний товарищей, в данной ситуации они могут использоваться в качестве доказательств, если не будут нарушать требования закона и будут иметь соответствующую юридическую силу. Однако, в данной ситуации лучше использовать официальные документы и принципы трудового законодательства.

Требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Документы, выдаваемые работнику при увольнении

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке

Статья 201 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении

Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за неисполнение обязательств по договору (статьи 401-407) и Конституции РФ о праве на труд (статьи 37-39).