Двух договоров подряда с руководителем вместо трудовых договоров. Возникла задолженность заработной платы. Решаемость вопроса и нужная бухгалтерская документация.

Судя по описанным данным, администрация предприятия могла допустить нарушение законодательства Российской Федерации в отношении выплаты заработной платы работникам за указанный период. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо проанализировать договоры, подписанные между сторонами, а также другую имеющуюся документацию, регулирующую отношения между работниками и работодателем. В любом случае, для защиты своих прав стоит обратиться к юристу и провести более детальную консультацию.

Для решения данного вопроса будет необходимо представить полный комплекс документов, подтверждающих правомерность проведения работ, заключение договоров подряда, отсутствие задолженности по заработной плате в указанный период времени, а также переписку и протоколы взаимодействия с администрацией предприятия, на котором коллектив работал с 2012 по 2014 гг. Необходимо установить, было ли заранее оговорено условие о подтверждении отсутствия задолженности при расторжении трудовых договоров, были ли предоставлены все зарплатные листы и иные бухгалтерские документы за указанный период времени, а также выяснить причины возникновения задолженности и возможные ошибки в ее расчете. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае несправедливой отмены трудового договора, работник имеет право на компенсацию причиненного ему ущерба, включая не выплаченную заработную плату. Поэтому, в случае установления неправомерных действий со стороны администрации предприятия, вам может быть предоставлено право на возмещение ущерба. В целом, конечное решение будет приниматься на основании анализа всех имеющихся доказательств и последующего обращения в судебные органы, если это необходимо.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 303, 325-327, 332, 333, 335, 336;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 779-783;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.32, 5.35.