Права работника старше 60 лет: требование написать заявление и самоизоляция за свой счет. Решаемость вопроса.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника написания заявления за свой счет. Также работодатель не может требовать от работника принимать решение об уходе на самоизоляцию. Работник может попросить отпуск или листок нетрудоспособности, или работодатель может внести сверхурочную работу или удаленную работу в случае невозможности работы со своего места. Окончательное решение должно быть согласовано между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и правилами по борьбе с распространением инфекционных заболеваний.

В первую очередь, следует проверить, есть ли у предприятия основания по требованию работников написать заявление для самоизоляции. На основании каких нормативных актов предприятие требует это делать за свой счет? Также необходимо убедиться, что работник находится в группе риска и действительно нуждается в самоизоляции.

Для принятия законного решения возможно понадобятся следующие документы: - Кодекс труда РФ; - Правила по профилактике и борьбе с распространением COVID-19; - Работнический трудовой договор; - Листок нетрудоспособности, если имеется; - Оценка состояния здоровья работника.

В случае обнаружения нарушений в требованиях работодателя к работнику, следует привлечь его к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда" Статья 307 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение норм охраны труда" Статьи 17 и 18 Федерального закона от 21.03.2020 N 27-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" о мерах административного воздействия при нарушении требований режима самоизоляции.