Пропуск рабочего дня из-за военкомата: справедливо ли требование написать заявление за свой счет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату времени, когда он не мог работать по невызываемым причинам, включая больничный лист. Начальство не имеет права требовать от работника написать заявление за свой счет о пропуске рабочего дня, тем более если была предоставлена справка из военкомата. Если работник пропустил рабочий день по уважительной причине, его не должны лишать возможности получить заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, какой закон или коллективный договор регулирует отношения между работником и работодателем. Однако, в целом можно сказать, что работодатель не вправе незаконно удерживать заработную плату у работника за пропущенный рабочий день, если работник предоставил все необходимые документы, подтверждающие его причину отсутствия на работе (например, больничный лист).

Если работник не предоставил необходимые документы, работодатель может потребовать написания заявления о пропуске дня за свой счет, но это должно быть указано в соответствующих правилах или коллективном договоре. В любом случае, работодатель обязан соблюдать действующее законодательство и не нарушать права работника.

Таким образом, в данной ситуации необходимо рассмотреть документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, а также узнать, предоставил ли работник все необходимые документы для подтверждения своей причины отсутствия на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 112 и ст. 113), Федерального закона "О статусе военнослужащих" (ст. 58) и других нормативных правовых актов, регулирующих права и обязанности работодателей и работников. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, какие именно действия были предприняты начальством после пропуска рабоченго дня.