Как защитить свои права на оплачиваемый отпуск: ситуация с укороченным отпуском и требование написать заявление на административный отпуск за свой счет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Учитывая, что вы написали заявление на 40 дней и оно было просмотрено и подписано директором, компания должна оплатить вам отпуск не менее чем на 28 дней. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате отпуска в полном объеме, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, если у компании есть письменное подтверждение на то, что вами была просчитана не 40-дневная продолжительность оплачиваемого отпуска, а меньшая согласно договору, то работодатель прав, просим вас ознакомиться с содержанием своего трудового договора и дополнительными документами и тогда уже действовать по вопросу оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Заявление на оплачиваемый отпуск на 40 дней,1.06.

2. Решение директора о выдаче отпуска и его продолжительности.

3. Трудовой договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков в организации.

После ознакомления с указанными документами, необходимо проанализировать правомерность требования работодателя о переводе 12 дней отпуска на административный отпуск за свой счет. Если в трудовом договоре не было оговорено, что работник может согласиться на предоставление части отпуска за свой счет, то требование работодателя является незаконным.

В таком случае, следует обратиться к руководству или отделу кадров организации, предоставив им копии документов, подтверждающих продолжительность оплачиваемого отпуска. Если дальнейшее урегулирование возможности подачи жалобы на работодателя, если работодатель настаивает на своих требованиях, то также следует обратиться за юридической консультацией в уполномоченный орган, например, внутриорганизационную юридическую службу, адвокатский кабинет или профсоюзную организацию, в зависимости от наличия таковых.

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск". Статья 367 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков". Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при начислении им отпуска и в иные времена, связанные с отпуском".