Практические рекомендации: отработка рабочего дня, подписание документов, пропуск на работу и получение трудовой книжки

Перед забиранием трудовой книжки следует уточнить, были ли оформлены все необходимые документы, связанные с трудоустройством, в том числе трудовой договор и приказ о приеме на работу. Если эти документы были оформлены, то стоит обратиться к работодателю с просьбой подписать трудовую книжку и внести туда запись об отработанном дне. Если же документы не были оформлены, то следует обратиться за помощью к юристу для принятия мер, направленных на защиту прав работника.

1. Заявление на расторжение трудового договора (если таковой был заключен) по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 78 ТК РФ).
2. Заявление на выдачу трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ).
3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
4. Документ, подтверждающий факт работы (например, табель учета рабочего времени, расчетный листок и другие).
5. Документы, подтверждающие окончание трудового договора или расторжение по соглашению сторон (если таковое имело место быть).
6. Расписка о получении трудовой книжки.

Для решения вопроса необходимо обратиться в кадровую службу предприятия (если работодатель не нарушил обязанность выдать трудовую книжку) или в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением на выдачу трудовой книжки. Если работодатель не отвечает или отказывается выдать трудовую книжку, то можно обратиться в суд.

Так как в данном вопросе не указана причина отсутствия на работе (болезнь, отпуск и т.д.), необходимо рассматривать данную ситуацию в контексте общих положений трудового законодательства Российской Федерации.

За неявку на работу без уважительной причины и без уведомления работодателя, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается процедуры получения трудовой книжки, то она регулируется соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьями 66-68 ТК РФ. Однако, чтобы получить трудовую книжку, необходимо предварительно урегулировать все спорные вопросы с работодателем, включая возможные финансовые обязательства.