Бухгалтерская ответственность: Удержание с заработной платы. Правомерность действий работодателя

Согласно статье 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель вправе взыскать с работника убытки, причиненные ему в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе и в случае выявления дефицита товарно-материальных ценностей при инвентаризации. Однако удержание суммы, превышающей размер заработной платы работника, может быть осуществлено лишь с его письменного согласия или при наличии судебного решения. При этом, наличие подписанного договора о материальной ответственности не является обязательным условием для взыскания убытков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае, бухгалтером) и работодателем, чтобы проверить условия трудового договора и сроки, предусмотренные для выплаты возможных штрафов и удержаний.

2. Решение о проведении инвентаризации, чтобы установить, была ли инвентаризация проведена в соответствии со стандартами и правилами.

3. Положение о материальной ответственности, чтобы понять, какие правила и штрафы установлены в случае потери материальных ценностей.

4. Документы, связанные с инвентаризацией, например, протоколы, акты, описи, чтобы убедиться, что ущерб вызван конкретным действием работника.

Если бухгалтер не подписывал договор о материальной ответственности, то работодатель не имеет права самих по себе удерживать деньги с зарплаты. Однако, если действия бухгалтера были причиной ущерба при инвентаризации, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с помощью правовых средств, например, через суд. В таком случае работодатель должен предоставить доказательства обязанности работника компенсировать ущерб.

Статья 1067 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 158 и 159 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил ведения инвентаризации основных средств и материальных ценностей организаций".