Судебные приставы: удержание 50% пенсии и заработной платы, правомерность действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2686910
Ответы юристов (1)
Судебные приставы имеют право удерживать до 50% заработной платы и пенсии должника в случае исполнения ими исполнительных документов, вынесенных судом. Поэтому, если у Вас есть задолженность перед каким-либо кредитором и был вынесен исполнительный лист с указанием удержания с ЗП и пенсии, то это действие является законным. Кроме того, если сумма долга не погашается, судебные приставы имеют право приступить к другим действиям по взысканию задолженности, например, провести арест имущества должника и продать его на аукционе.
Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:
- Исполнительный лист, который был направлен судебным приставом на исполнение требований кредитора.
- Решение суда, в котором был вынесен приказ об удержании 50% пенсии.
- Копия трудового договора, где указана заработная плата.
- Решение суда, в котором был вынесен приказ об удержании 50% заработной платы.
Отвечая на вопрос, судебный пристав имеет право одновременно удерживать пенсию и заработную плату, если есть соответствующие судебные решения об удержании каждого из этих источников доходов. Размер удерживаемых сумм также должен соответствовать указанным в судебных решениях процентам. При этом, если сумма удержания превышает установленный законодательством лимит, необходимо обратиться в суд или кредитора для дополнительных уточнений.
Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статьи 394-396 Гражданского кодекса Российской Федерации. Основанием для одновременного удержания пенсии и заработной платы может быть исполнительный документ, установленный судебным приставом. Но при этом общая сумма удержаний не может превышать 50% от заработной платы должника.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы