Работа в аптеке: ответственность за удержание с заработной платы и контроль просроченных товаров со стороны работодателя

Да, работодатель имеет право удерживать с заработной платы материально ответственного лица сумму, соответствующую стоимости просроченных товаров, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором или законодательством. Однако, удержание производится только после проведения проверки и установления факта наличия просроченных товаров и причин их возникновения. Также необходимо учесть, что размер удержания не может превышать фактических затрат работодателя на возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и закону "О защите прав потребителей".

Работодатель вправе установить правила внутреннего распорядка, которые могут предусматривать возможность удержания из заработной платы работника суммы, вызванной установленным работодателем порядком просрочки товаров. Однако, сумма удержания должна быть предельно разумной, и не превышать размера реального ущерба, причиненного работодателю за счет просроченных товаров.

Для осуществления такого удержания работодатель должен иметь документальное подтверждение факта просрочки товаров, например, копию акта инвентаризации или договора купли-продажи.

Тем не менее, любое удержание из заработной платы работника должно быть осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации, и должно быть прозрачным, предварительно обговоренным и письменно оформленным. Нарушение правил удержания может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ: "Обязанности ответственного за хранение имущества", в сочетании со статьей 394 Трудового кодекса РФ: "Вычеты из заработной платы работника", а также со статьей 242 Гражданского кодекса РФ: "Ответственность за неисполнение обязательств".