Что происходит с персоналом при передаче предприятия в аренду: сохранение трудовых договоров и заключение новых

При аренде бизнеса штат сотрудников, заключивших трудовые договоры с предыдущим арендодателем, не переходит на нового арендодателя. Следовательно, арендатору необходимо заключать сотрудниками новые трудовые договоры на условиях, определенных сторонами. При этом, арендатору следует учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации при заключении новых договоров.

Для решения данного вопроса прежде всего потребуется ознакомиться с заключенным между сторонами договором аренды бизнеса и выяснить условия, на которых происходит передача штата сотрудников. Если договором аренды не предусмотрено иное, то работники должны сохранять свои трудовые договоры, заключенные с предыдущим работодателем, и работать на тех же условиях с новым арендатором.

Однако передача персонала может быть регулирована также трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами. В случае если действующее законодательство требует заключения новых трудовых договоров при передаче персонала, то арендатор должен заключить со всеми работниками новые договоры труда.

Также необходимо учитывать, что вопросы передачи персонала при аренде бизнеса сложны и могут иметь свои особенности в зависимости от специфики деятельности и занимаемых работниками должностей. В связи с этим рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 67.1 "Перевод работника к другому работодателю" - статья 72 "Передача предприятия и организации" - статья 77 "Передача предприятия (его части) работникам в собственность"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - статья 617 "Договор аренды предприятия или его отдельных имущественных комплексов"

Закон Российской Федерации "О защите прав работников": - статья 29 "Перевод работников к другому работодателю"

Закон Российской Федерации "О наемных работниках в Российской Федерации": - статья 20 "Перевод наемных работников к другому работодателю"

Консультацию по данному вопросу рекомендуется проводить с учетом всех вышеперечисленных нормативных актов.