Эффективное управление персоналом: заключение трудовых договоров и приветствие нового руководителя

Здравствуйте! Если ранее существовали трудовые договоры, то новый руководитель не обязан заключать их заново. Трудовые договоры, заключенные предыдущим руководством, продолжают действовать и переходят к новому руководству. Однако, если имеются изменения в условиях работы, например, по зарплате или должностным обязанностям, то рекомендуется заключить новые трудовые договоры, чтобы урегулировать эти изменения.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а также с трудовыми договорами, которые были заключены ранее с каждым работником. Если существующие трудовые договоры были заключены с соблюдением всех требований законодательства, в том числе с учетом определенных особенностей каждого рабочего места, то их можно продолжать действие в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ.

Если же новый руководитель предлагает заключить трудовые договоры по новому, изменяя ранее согласованные условия, необходимо учитывать, что такие изменения могут быть введены, только если они не противоречат законодательству РФ и не ущемляют прав работника. Если работник не хочет заключать новый трудовой договор или не согласен с условиями, предлагаемыми новым руководителем, то в этом случае может возникнуть вопрос о расторжении трудового договора и возможном выходе работника из организации.

Таким образом, для решения вопроса о необходимости заключения трудовых договоров заново, необходимо ознакомиться с имеющейся документацией, а также с требованиями законодательства РФ.

Статья 68 Трудового кодекса РФ.