Эффективное управление персоналом: отправка в отпуск без затрат, оптимизация объемов работ и состав сотрудников

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен в отпуск без сохранения заработной платы только по его письменному согласию и при наличии соответствующей записи в трудовой книжке. Однако, если работники не согласны на такие условия отпуска, то администрация не имеет права их отправлять в отпуск без сохранения заработной платы. В случае с тяжелым финансовым положением предприятия, администрация может обратиться к соответствующим органам или организациям для получения финансовой помощи или преобразования долгов.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее трудовое законодательство РФ, а также коллективный договор и/или локальные нормативные акты компании, если они имеются.

Если в компании действует коллективный договор, необходимо изучить его условия относительно оплаты отпусков и порядка их предоставления.

Также, необходимо учитывать общие положения законодательства о труде, где определены условия предоставления отпусков и порядок уведомления работника о необходимости пройти отпуск.

Наконец, задача администрации заключается в том, чтобы найти законные способы минимизировать расходы и сохранить работоспособность предприятия. В случае, если у компании действительно сложное финансовое положение, можно рассмотреть вариант сокращения рабочего времени или переноса отпусков на более благоприятный период. Однако, все действия должны быть согласованы с работниками и их интересами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить все факторы, касающиеся работы компании и ее работников, а также действующего законодательства РФ в области трудовых отношений.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Другие ограничения прав работодателя и работника", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя".