Эффективное управление командой маляров на работе: из 6 сотрудников осталось 4, но объем работ остался неизменным

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен выполнять свои обязанности по оплате заработной платы в полном объеме и в срок. Если увольнение сотрудников повлекло за собой увеличение объёма работы для оставшихся сотрудников, то работодатель обязан пересмотреть график оплаты труда и возможно внести изменения в размер заработной платы. При этом, изменение размера заработной платы может происходить только в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Важно также отметить, что вопрос регулируется законодательством и конкретные условия могут уточняться в трудовом договоре и коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), где указываются условия труда и оплата за выполненную работу. Также необходимо узнать, если были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Если в этих документах прописаны условия о возможности оплаты дополнительной работы при отсутствии одного или нескольких работников, то мастер будет обязан выплатить дополнительную зарплату работникам. Если же договоренностей по этому вопросу нет, то мастер не обязан выплачивать дополнительную зарплату, но может разработать новые условия труда и оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 72-73 Трудового Кодекса Российской Федерации: оплата труда работника устанавливается по соглашению между работодателем и работником или коллективным договором, при выполнении работ, превышающих установленную норму рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату в размере, установленном для данного вида работ коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.