Управление командой в двух городах и беременность: как избежать статьи 259 ТК РФ

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, лишены права на направление в командировку без своего согласия.

Таким образом, если вы находитесь в беременном состоянии, то вы можете отказаться от направления в командировку в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ. Однако, если ваше направление в командировку обусловлено необходимостью исполнения должностных обязанностей и отказ от командировки невозможен, то работодатель вправе продолжать направлять вас в командировку.

Для решения данного вопроса необходимо учесть следующие документы и факты:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указано место работы и условия командировок.

2. Кодекс труда РФ, который содержит статью 259 "Запрет на направление работников в командировку", указывающую на исключения, в которых работники могут быть направлены в командировку.

3. Медицинское подтверждение беременности и ее сроки.

В данном случае, необходимо проанализировать условия трудового договора и оценить характер командировок, а также рассмотреть, смогут ли работник и ее ребенок находиться в командировке без угрозы для их здоровья, с учетом состояния здоровья и срока беременности. Если условия трудового договора, характер командировок и состояние здоровья работницы позволяют продолжать выполнение своих трудовых обязанностей, то работа в командировках возможна. Однако, если состояние здоровья работницы не позволяет ей находиться в командировках, то работодатель должен изменить условия трудового договора.

В любом случае, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и проанализировать нормы трудового законодательства РФ.

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ограничения на привлечение к работе" не применима к вашей ситуации.