Законность требований о работе беременной военнослужащей в выходные дни: нарушение статьи 259 ТК РФ

Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные или праздничные дни. Кроме того, закон не требует от беременных женщин написания рапорта о переводе на 5-дневную рабочую неделю. Таким образом, требования командира, вызвать в субботу или воскресенье и написать рапорт о переводе на 5-дневную рабочую неделю, при условии, что знали о беременности, являются незаконными.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Справку с военного госпиталя о беременности на 8 неделе и УЗИ от 18 февраля, подтверждающие беременность;
• Приказ о направлении в госпиталь на определение степени годности;
• Медицинскую карту и направление на госпиталь;
• Справки о платежах и удержаниях за соответствующий период;
• Объяснение по статье 259 ТК РФ, подтверждающее, что беременных не привлекают на рабочие дня в выходные и праздничные дни.

Кроме того, для более точного ответа на вопросы необходимы более подробные сведения о ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации на основе подробного изучения всех имеющихся документов и обстоятельств дела.

Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Особенности установления режима работы для беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

Статья 61 Конституции РФ - "Право женщины на равенство с мужчиной во всех сферах жизни, и в том числе на труд".

Статья 67 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О военной обязанности и военной службе" - "Ограничение прав и свобод военнослужащих в период прохождения военной службы".

Статья 19 Федерального закона от 7 февраля 2011 года №3-ФЗ "Об охране здоровья граждан" - "Право граждан на бесплатную медицинскую помощь".

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Данные статьи могут быть применены для решения указанного вопроса. Однако для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить все обстоятельства данного случая и провести комплексное исследование применимых норм закона.