Дежурства и права военнослужащей: можно ли отказаться от ночных и выходных дежурств согласно ст. 259 ТК?

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от работы в ночное время, выходные и праздничные дни, если такая работа предусмотрена его условиями труда и это необходимо для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста трех лет, а также при опеке или попечительстве над нетрудоспособными членами семьи, имеющими I или II группу инвалидности.

Таким образом, если условия трудового договора предусматривают работу в ночное время, выходные и праздничные дни, но такая работа затрудняет уход за ребенком-инвалидом, то вы можете отказаться от такой работы в соответствии с ч.2 ст.259 ТК РФ. При этом работодатель должен обеспечить сохранение за вами рабочего места и выплачивать средний заработок за время, в течение которого вы не работали в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

Отдельно следует отметить, что право на выходные дни работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Работодатель обязан предоставлять работнику еженедельные выходные дни и отпуск. Если работодатель не предоставляет выходные дни, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о заключении брака и свидетельство о рождении ребенка-инвалида для подтверждения семейного положения и наличия ребенка-инвалида.
2. Копию приказа о назначении на должность и указание дежурных смен для подтверждения факта стояния на дежурстве.
3. Документы, подтверждающие наличие медицинского заключения о состоянии здоровья и способности к выполнению ночных дежурств и дежурств в выходные и праздничные дни.
4. При наличии коллективного договора или локального нормативного акта, следует представить информацию о положениях, регулирующих порядок предоставления выходных дней и оплаты ночных дежурств и дежурств в выходные и праздничные дни.

На основании предоставленных документов будет произведена оценка возможности отказа от ночных дежурств и дежурств в выходные и праздничные дни с учётом законодательных норм и правил, установленных для данного случая.

ст. 259 ч. 2 Трудового кодекса РФ.