Может ли работодатель отказать женщине в беременности в отработке выходных дней? Решение согласно ст.259 ч.3

Добрый вечер, Светлана! Согласно статье 259 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется право на уменьшение рабочего времени без уменьшения заработной платы, а также на отказе от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Следовательно, вы можете написать заявление о переводе на работу без выходных ссылаясь на данную статью и уведомить об этом своего работодателя. Также, в соответствии с пунктом 6 статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на проведение обследований, связанных с установлением их соответствия профессии, а также с уходом за беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Следовательно, ваш работодатель не имеет права отказать вам в проведении медицинского обследования. В отношении требования работодателя предоставления справки о времени нахождения у врача, данный вопрос регулируется трудовым законодательством или локальными нормативными актами. Рекомендуется ознакомиться со своим трудовым договором и иными документами, определяющими условия труда. В случае отсутствия явного указания на предоставление справки о времени нахождении у врача, работодатель не имеет права требовать такую справку.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы:

1. Заявление от работника о изменении графика работы в связи с беременностью, в котором должна быть ссылка на статью 259 Трудового кодекса РФ и указан конкретный пункт, по которому работник требует изменения графика.

2. Документы медицинского характера, подтверждающие беременность, приблизительную дату родов и рекомендации врача.

3. Свидетельство о регистрации беременности.

Если работодатель отказывается изменить график работы в соответствии с требованиями работника, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или инспекции труда.

В отношении второго вопроса, работодатель вправе требовать от работника предоставления справки о проведенном медицинском обследовании. Однако, если врач не может предоставить точную информацию о времени проведенного обследования, работник может обратиться в медицинскую организацию для получения дополнительных документов, подтверждающих факт проведения обследования.

Статья 259 часть 3 Трудового кодекса РФ применима в данном случае. В соответствии с этой статьей, рабочий или служащий имеет право отказаться от работы сверх установленной продолжительности трудового времени при наличии соответствующего медицинского заключения. Однако работодатель имеет право отказать в таком отказе, если это может привести к нарушению нормальной работы организации.

С учетом этого, если Светлана предоставит медицинское заключение о таком отказе, работодатель может отказать ее в данном требовании только в случае, если это приведет к серьезным неудобствам для работы организации.

Относительно медицинского обследования, законом не требуется предоставление справки с указанием времени, проведенного у врача. Работодатель может запросить официальный документ, подтверждающий факт медицинского обследования. Если такой документ предоставлен, работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенного законом времени на медицинское обследование.