Отпуск: ответы на вопросы о правилах и отработке выходных дней

Согласно законодательству Российской Федерации, выходные дни, не включая праздничные, не могут являться рабочими днями. Если сотрудник начинает отпуск с 11 июня, то он не должен отрабатывать 9 июня и может закономерно отправиться в отпуск в соответствии с графиком работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Начало отпуска устанавливается работодателем в соответствии с пожеланиями работника в рамках установленных законодательством режимов работы и отдыха.

Отпуск может начинаться после истечения календарного года работы, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, если работник обращался в соответствии с установленной процедурой к работодателю с заявлением об отпуске на указанный срок, и работодатель согласился с датой начала отпуска, то работник не обязан отрабатывать 9 июня.

На работника распространяются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Одной из таких гарантий является запрет на перевод работника на работу в выходные и праздничные дни.

Соответственно, работник может начать свой отпуск в период с 11.06.18 по 09.07.18, если работодатель дал согласие на такую дату начала отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий вашего трудового договора и коллективного договора (если такой имеется). Общие статьи Трудового Кодекса РФ, относящиеся к данной ситуации: - Статья 136 "Порядок предоставления ежегодных отпусков"; - Статья 70 "Сокращение продолжительности рабочего времени"; - Статья 105 "Выходные дни"; - Статья 98 "Предоставление отпусков с сохранением заработной платы".