Может ли работодатель отказать в отпуске, если сотрудник уже гулял отпуск в другой период? Разбираемся в ситуации согласно ТК РФ

Согласно п.2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным периодом, за который начисляются отпускные. То есть, отпуск за май 2016 - май 2017 года должен был быть предоставлен в 2017 году. Согласно ч.4 ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Однако, работник может воспользоваться данным правом только после использования ежегодного основного отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. С учетом вышеизложенного, работодатель прав, если он отказал в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, поскольку работник уже воспользовался всеми своими отпускными днями, предназначенными для работы в 2017 году.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с работодателем.
2. Копия графика отпусков на 2017 год.
3. Копия справки о предоставленном отпуске за период работы май 2016 - май 2017 года.
4. Заявление мужа о предоставлении отпуска за период работы с мая 2017 по май 2018 года.
5. Ответ работодателя на заявление мужа.

Необходимы документы, чтобы установить, правомерны ли действия работодателя при отказе в предоставлении отпуска. Важно уточнить, была ли учтена в заявлении мужа действующая на момент подачи заявления периодичность предоставления отпусков и соответствовал ли момент подачи заявления требованиям Трудового кодекса РФ. Также необходимо учитывать, что работодатель должен предоставлять отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков и правомочен изменять его, если это носит регулярный характер и возможностей для отпуска нет.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" может быть применима в данной ситуации, особенно в части, касающейся прав работника на использование отгуленного им до начала отпуска времени в качестве отпуска по уходу за ребенком. Дополнительно может быть применима статья 115.1 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для участия в мероприятиях национальных объединений и некоммерческих организаций".