Права супругов военнослужащих в отпуске: может ли организация отказать в предоставлении отпуска, если муж идёт не в предложенный период?

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруга военнослужащего имеет право на отпуск по согласованию с работодателем по случаю отпуска военнослужащего. Отказ работодателя в предоставлении отпуска на основании нахождения супруга в отпуске по случаю отпуска военнослужащего не допускается. Следовательно, организация не может отказать в предоставлении отпуска работнице, чей муж находится в отпуске на основании ФЗ 76 и кто желает воспользоваться отпуском на период отпуска мужа. Однако предоставление отпуска может быть согласовано с работодателем при условии соблюдения установленных процедур и сроков.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться: - копия Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в части отпусков военнослужащих и членов их семей; - копия трудового договора между сотрудником и организацией; - копии документов, подтверждающих статус супруга военнослужащего и право на получение отпуска по отпускному мужа; - приказ организации о графике отпусков на участок, к которому относится сотрудник.

На основании вышеперечисленных документов, можно будет определить, имеет ли сотрудник право на отпуск и нужно ли организации его предоставить в указанное им период. Если сотруднику положен отпуск по отпускному мужа, то организация не может отказать в предоставлении отпуска в указанный период без уважительной причины.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - Трудовой кодекс РФ, глава 32 "Отпуска" - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Порядка оформления и предоставления отпусков в связи с переводом супруга военнослужащего на другую службу или увольнения с военной службы" № 327.