Как работодатель может отказать в отпуске, если запрашиваемые даты выходные? Разделение отпуска на части

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска в случае, если к моменту его начала у работника имеются неисполненные трудовые обязанности или он не выполнил установленные правилами внутреннего трудового распорядка условия предоставления отпуска. В данном случае, если работодателем можно доказать, что на указанные 2 дня работы не будет выполнено, то отказ в предоставлении отпуска можно осуществить. Кроме того, разбиение второй части отпуска на отдельные дни не всегда возможно, так как это может противоречить правилам, установленным внутренним трудовым распорядком предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия отпуска.

2. Приказ работодателя о графике отпусков на текущий год, если такой имеется.

3. Заявление работника о разделении отпуска на части.

4. Регламент внутреннего трудового распорядка работодателя, в котором могут содержаться дополнительные условия отпуска.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать свои рекомендации по решению вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Деление ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора при предоставлении отпуска"
4. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ"