Как работодатель может отказать в отпуске и вызвать желание уволиться у сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Работник должен известить работодателя о желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законом, например, если работник находится на больничном или не отработал достаточного количества времени. Отпуск может быть использован как до, так и после увольнения, в соответствии с желанием работника, при условии уведомления работодателя. При увольнении работник имеет право на выплату производственного отпуска за неиспользованные дни, включая день увольнения.

Для ухода в отпуск и последующего увольнения необходимо оформить заявление на отпуск в соответствующей форме, согласовать его с работодателем и передать документы, подтверждающие факт отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по собственному желанию).

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска при наличии уважительных причин, например, если на данное время у компании запланирован крупный проект или работник занимает ключевую должность и его отсутствие может привести к негативным последствиям для бизнеса. В случае отказа работодателя необходимо принять меры, направленные на урегулирование ситуации, в том числе обратиться за консультацией к юристу.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Основные права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора, касающиеся отпусков.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обеспечение отпуском.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Ответ на второй вопрос: работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам, перечисленным в статье 128 Трудового кодекса РФ.