Как директор учреждения может вызвать сотрудника в отпуске на работу

Директор учреждения может вызвать работника на работу только в случаях, предусмотренных законодательством и/или трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено право директора на вызов работника в отпуске, то директор не имеет права его вызывать. В любом случае, работник имеет право на отпуск и его можно прервать только по уважительным причинам (например, угрожающей аварии, катастрофе или другой чрезвычайной ситуации), которые должны быть официально документированы. В противном случае, работник может отказаться от выхода на работу во время отпуска без наличия законных последствий для себя.

Для решения этого вопроса будет необходимо проверить ваш трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иные нормативно-правовые акты, установленные в вашей организации. Если такие документы не содержат рабочих обязанностей на период отпуска, то директор учреждения не имеет права вызывать вас на работу без вашего согласия. Если же такие обязанности предусмотрены трудовым договором или другими правовыми нормами, то директоры учреждения имеет право вас вызвать на работу в соответствии с установленными порядками и процедурами. В случае спора с работодателем возможно обращение в суд, где будут учитываться все обстоятельства данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на работу по вызову работодателя". Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника".