Может ли директор образовательного учреждения быть уволен за долги и контроль за этим вопросом

Увольнение директора образовательного учреждения может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно – в случае наличия законных оснований, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Долг компании по теплоснабжению не является прямым основанием для увольнения директора. Решение об увольнении может быть принято только на основании трудового договора и норм, предусмотренных законодательством о труде. Письмо главы района в департамент не может быть рассмотрено, как формальное основание для увольнения директора, необходимо документальное подтверждение фактов нарушения трудовых обязанностей директором образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между директором образовательного учреждения и работодателем. В нем должны быть прописаны условия труда, порядок увольнения и причины увольнения.

2. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся правила по увольнению работников.

3. Законодательство об образовании Российской Федерации, в котором содержаться нормы и правила, определяющие порядок деятельности образовательных учреждений и права и обязанности их руководителей.

4. Документы, подтверждающие факт нарушения директором образовательного учреждения обязательств по оплате теплоснабжения и наличие задолженности перед поставщиком тепловой энергии.

5. Письмо главы района в департамент, в котором изложены обстоятельства, связанные с задолженностью по теплоснабжению и предложение об увольнении директора образовательного учреждения.

6. Ответ департамента на письмо главы района, в котором будет дано решение по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81. Указы о приеме на работу и о переводе работника на другую работу, командировочное удостоверение выдаются работодателем работнику под расписку.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 83. Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 84. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:.... 7) в связи с ликвидацией организации - юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, если иное не предусмотрено федеральными законами.