Директор муниципального казенного учреждения: вопросы приема на работу, конфликт интересов и консультация специалиста

Здравствуйте!

Согласно ст. 5.35.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", являющейся основным законодательством в данной области, на муниципальной службе работник не имеет права использовать свои должностные полномочия и возможности в интересах себя или своих близких.

В данном случае, учитывая, что Вы являетесь директором муниципального казенного учреждения, а ваша супруга хочет принять на работу на должность преподавателя в этом учреждении, может возникнуть конфликт интересов.

Конфликт интересов возникает тогда, когда возможные личные интересы работника могут повлиять на независимое и беспристрастное исполнение его должностных обязанностей.

Следовательно, положительное или отрицательное решение о приеме на работу Вашей супруги, может быть воспринято как использование Вами должностных полномочий в личных интересах, что может привести к притязаниям и негативным последствиям.

Рекомендуется обратиться к соответствующей юридической консультации и консультации государственных органов, включая прокуратуру, для получения более конкретных и уточненных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения вопроса о возможности принятия на работу своей супруги необходимо учитывать нормы Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иных нормативных правовых актов и правил саморегулируемых организаций, установленных Федеральным законом "О саморегулируемых организациях". В соответствии с указанными нормами запрещено принимать и зачислять на работу лиц, с которыми у работодателя имеется родственная связь, за исключением случаев, когда это разрешено законодательством и (или) локальными нормативными актами.

Поэтому, при приеме супруги на работу следует учитывать наличие связи между работодателем (в данном случае директором МКУ ДО "Детская школа искусств") и работником (его супругой), а также возможные риски возникновения конфликта интересов и злоупотреблений в должностных полномочиях. В целях предотвращения последствий, связанных с возможными нарушениями, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и совета по данному вопросу. Однако, в целом, принятие супруги на работу может быть разрешено, если это соответствует требованиям законодательства и локальных нормативных актов и не создает конфликта интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 58.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу"

Статья 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Запрет на осуществление государственной гражданской службы близкими и связанными лицами"

Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Конфликт интересов"