Переименование муниципального казённого учреждения и правила удержания отпускных

Здравствуйте, София! При переименовании муниципального казенного учреждения, изменяется только наименование организации, при этом она не реорганизуется. Поэтому, отпускные сотрудникам все еще должны быть выплачены в полном объеме, без каких-либо удержаний. Более того, удержание отпускных из-за переименования является незаконным и может привести к юридическим проблемам. Надеюсь, это поможет вам разрешить данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав муниципального казённого учреждения с изменениями и дополнениями, утвержденный компетентным органом. 2. Документ, подтверждающий переименование муниципального казённого учреждения (например, приказ о переименовании). 3. Трудовой договор с каждым сотрудником, на которого данное возможное удержание отпускных может повлиять. 4. Приказы о предоставлении отпусков данным сотрудникам и документы, подтверждающие неотработанные дни отпуска.

Абзац 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя производить удержание суммы неотработанного отпуска работника при увольнении, если это предусмотрено законодательством или договором труда.

Таким образом, переименование учреждения не влияет на перерасчет, и если документы указывают на право работодателя производить удержание суммы неотработанного отпуска при увольнении в договоре труда, то работодатель имеет право произвести удержание соответствующей суммы от выплаты отпускных. При этом, процесс удержания должен быть проведен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кодекс Труда Российской Федерации (статьи 126, 127) и Положение о выплатах и отпусках муниципальных служащих (статьи 9, 11).