Работа на 0,5 ставки по охране труда: решение для директора муниципального казенного учреждения

Здравствуйте! В соответствии с Положением о муниципальных казенных учреждениях, директор не может занимать должности в самом учреждении, которым руководит. Таким образом, если директор уже имеет должность в данном учреждении, то ему официально не допускается занимать еще и должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Устав муниципального казенного учреждения, в котором предусмотрены должности, установленные законодательством РФ; 2) Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения; 3) Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы организации и оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях; 4) Решение коллегии (совета) муниципального казенного учреждения об утверждении штатного расписания и изменениях в него, если таковые были внесены. На основании указанных документов можно будет определить, возможно ли работе директора в организации на другой должности и какие процедуры необходимо выполнить в этом случае. Важно учитывать, что такое изменение условий трудового договора должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и других нормативных актов РФ.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу" Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с более низкой оплатой труда" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)" Статья 28.1 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации "Совмещение должностей государственной гражданской службы с другой работой" Статья 43 Федерального закона "О государственной службе муниципальных образований" "Совмещение должностей государственной службы муниципальных служащих с другой работой"