Как работодатель может вызвать сотрудника из отпуска: правила и ограничения

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право прервать отпуск по важным производственным причинам. Однако, вызов из отпуска должен производиться на всём оставшемся периоде отпуска, так как его целесообразно использовать непрерывно. Исходя из этого, работодатель не может вызывать сотрудника из отпуска точечно на конкретные даты, а только на весь оставшийся период отпуска, начиная с момента вызова.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий правила предоставления отпуска и порядок изменения его продолжительности. 2. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть оговорены условия предоставления отпуска и возможности его изменения в случае производственной необходимости. 3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, устанавливающий правила предоставления отпуска и изменения его продолжительности в организации.

На основании изучения данных документов можно сделать вывод, что работодатель имеет право в случае производственной необходимости вызвать работника из отпуска в точно определенные дни, указанные в распоряжении, но только на период, не превышающий определенной продолжительности отпуска. Однако, если требуется продлить отпуск, необходимо заключить соглашение между работником и работодателем об изменении продолжительности отпуска.

Статьи 115 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника" применимы для решения данного вопроса.