Может ли работодатель лишить вас межсменного отдыха и вызвать на работу по прибытии домой?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный отдых между сменами длительностью не менее 12 часов, если не предусмотрено инным образом. Если работодатель не обеспечил работнику межсменный отдых, то это является нарушением законодательства РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть вызван на работу за пределами рабочего времени только в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором, а также в случае неотложных работ, необходимых для предотвращения аварий или иных ЧП, причиняющих ущерб имуществу, окружающей среде, людям или организации производственной деятельности. Если вызов на работу в среду с 13:00 до 17:00 не соответствует вышеперечисленным требованиям, то это также является нарушением законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, копию записи в табеле учета рабочего времени, копии приказов о направлении на другое место работы и вызова на работу. Также могут потребоваться подтверждающие документы о расписании поездов.

Отвечая на первый вопрос, нужно отметить, что работадатель не имеет права направлять работника на другое место работы без обеспечения межсменного отдыха, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае нарушаются нормы трудового законодательства России.

Отвечая на второй вопрос, можно сказать, что работодатель имеет право вызывать на работу, если такое положение предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник должен иметь возможность отдохнуть между сменами работы в соответствии с законодательством России.

1) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим труда, отдыха и времени отдыха работника", статья 111 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и гарантии социальной защиты работника" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.

2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на отдых" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочная" могут быть применимы для решения данного вопроса.