Работа проводником: правомерность отсутствия межсменного отдыха и возмущение работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых в течение не менее 12 часов после окончания своей работы. Также закон устанавливает, что работник должен получать еженедельный отдых не менее 42 часов. Исключения из этих правил могут быть предусмотрены только трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, но эти исключения не могут нарушать права работника на отдых.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, предоставляя работникам несколько оборотов без предоставления непрерывного отдыха или межсменного отдыха. Работник имеет право потребовать соблюдения своих трудовых прав и обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы надзора и контроля.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными правовыми актами. Согласно статье 91 Трудового кодекса, работник имеет право на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими днями.

Кроме того, статья 109 Трудового кодекса гарантирует работнику право на отпуск ежегодный, который не может быть менее 28 календарных дней.

Соответственно, если работник вынужден работать более 2х недель без предоставления межсменного отдыха, это нарушает трудовые права работника, а также нормы трудового законодательства. Работодатель, устанавливающий такие условия труда, нарушает трудовые права работника и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для защиты своих прав работник имеет право обратиться в профессиональный союз, государственную инспекцию труда или суд. В профессиональном союзе работникам могут оказать помощь в привлечении работодателя к ответственности. Государственная инспекция труда может провести проверку условий труда и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Обращение в суд позволит работнику получить компенсацию за нарушение трудовых прав и возмещение материального и морального ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 113. Согласно этой статье, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели - 40 часов (для некоторых категорий работников - 36 часов). Также важно обратить внимание на статью 116, согласно которой работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания: не менее 30 минут при продолжительности ежедневной работы от 4 до 6 часов, не менее 1 часа при продолжительности работы более 6 часов.

Таким образом, отсутствие межсменного отдыха и продолжительность работы более 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также более одного оборота без предоставления перерывов на отдых нарушает нормы трудового законодательства. В соответствии с этим работники имеют право на защиту своих трудовых прав, включая принятие мер по прекращению нарушений, обращение в суд и т.д.