Работа посуточная: правила приема пищи и отдыха, запрет на покидание помещения, оплата времени отдыха

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оплачивать время, когда работник находится на работе в соответствии с установленным графиком работы и не имеет возможности свободно распоряжаться своим временем, включая время на прием пищи и отдых. Таким образом, если работник не может покидать рабочее помещение во время перерыва, то работодатель должен оплатить это время как рабочее.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору, который заключен между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен иметь право на перерывы для отдыха и питания при работе более чем 4 часа в день. Длительность перерывов должна составлять не менее 30 минут.

Если работодатель запрещает работнику покидать рабочее место даже во время перерывов, он нарушает трудовое законодательство. В таком случае работодатель обязан оплатить время для отдыха и питания, если эти перерывы были оговорены в Трудовом договоре или внутреннем правиле организации.

Поэтому, для решения вопроса, работник должен обратиться к своему работодателю, и если он отказывается выплачивать оплату перерывов на прием пищи и отдых, то следует обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения. Также работнику необходимо сохранять документы, подтверждающие его рабочий график и его перерывы.

Трудовой кодекс РФ 103-ФЗ, статья 91 "Перерывы для отдыха и питания работников", статья 93 "Обобщенные расчеты времени работы и времени отдыха ряда категорий работников".