Работа проводником без принуждения: что делать, если обещанного не соблюдают?

Первым шагом Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, согласно которому работодатель не вправе требовать выполнения работы в период, когда работник находится в учебном отпуске. При этом, работник должен уведомить работодателя об этом заранее, и представить соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения в учебном отпуске. В данном случае, у Вас имеется справка, что Вы студент, а также уведомление работодателя о том, что у Вас есть очная учеба. Следовательно, Вы можете попросить начальника резерва проводников, чтобы он дал Вам время на учебу. Если он отказывается, то можно обратиться к вышестоящим уполномоченным лицам или судебным органам для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем на должность проводника в пассажирских вагонах ФПК.

2. Письменное заявление на имя начальника резерва проводников, в котором вы просите одобрить режим неполного рабочего времени на 1 месяц. В заявлении необходимо указать причину просьбы, даты и время, когда вы не сможете работать полный рабочий день.

3. Справка из учебного заведения, подтверждающая, что у вас есть очная учеба, пары в субботу и практика до поздно в области.

4. Другие документы, связанные с работой проводника в пассажирских вагонах, которые могут быть важными для решения вопроса.

После подготовки всех необходимых документов вы можете повторно обратиться к начальнику резерва проводников с просьбой одобрить вашу просьбу на 1 месяц. Если вы получите отказ, то можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, и определится получил ли ваш работодатель в этом случае, обладает ли он базой для отказа, данное требует юридической консультации для определения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65. Режим работы неполное рабочее время - Статья 66. Дополнительный оплачиваемый отпуск - Статья 67. Отпуск без сохранения заработной платы - Статья 72. Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда - Статья 81. Охрана труда работника-студента