Работа в праздники: отказ возможен, условия работы проводником и предложение повышенной ставки

Право на отказ от работы в январские праздники за двойную ставку предусмотрено Трудовым кодексом РФ и может быть осуществлено в соответствии с установленным порядком взаимоотношений между работником и работодателем. В конкретной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю и выяснить возможность отказа от работы в данном периоде. При этом необходимо учитывать, что трудовой договор может содержать условия, допускающие выход на работу в январские праздники за дополнительную оплату труда, и в таких случаях отказ от работы за двойную ставку может быть невозможен.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации.

Если у вас есть сомнения в законности данной ситуации или вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться к юристу или в Профсоюз организации, в которой работаете, чтобы узнать, какие документы следует предоставить в вашей конкретной ситуации и как действовать в дальнейшем.

Статья 117 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", статья 119 ТК РФ "Оплата труда в праздничные дни и дни, приравненные к ним". Также необходимо ознакомиться с коллективным договором и/или трудовым договором, если они есть.