Работа воспитателем с повышенной нагрузкой в ДОУ и поиск целой ставки трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель не может осуществлять дискриминацию при приеме на работу или при определении условий труда на основании пола или наличия ребенка. Если вы считаете, что вам была предоставлена меньшая ставка на работе, чем положено по закону, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием нагрузки перед началом работы в ДОУ;
2. Копии трудовых книжек с записью всех предыдущих мест работы;
3. Копии больничных листов за последние 2-3 года;
4. Копию декретного свидетельства;
5. Заявление на предоставление цельной ставки с указанием обоснования, а также ссылка на соответствующие законы и нормативные акты.

Также, рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа ситуации и подготовки дополнительных документов, если потребуется.

Настоящее действующее законодательство РФ не предусматривает гарантированного размера ставки воспитателя в ДОУ. При этом, Законом РФ "О защите прав потребителей" гарантируется работникам право на оплату труда по договоренности с работодателем, если она не противоречит обязательным нормам трудового и иного законодательства РФ (статья 118). Также, при назначении заработной платы следует учитывать вид выполняемой работы, ее сложность, объем и качество работы, а также условия, при которых она выполняется (статья 135 ТК РФ). В данном случае, если работник считает, что ему предложен несоразмерно маленький размер ставки, он может обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта.