Возможность увольнения без отработки и работа воспитателем в доу: решение вопросов трудоустройства и переезда ближе к дому. Готовы принять на работу сотрудника уже завтра!

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия об отработке при увольнении, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе. Однако следует учитывать, что в соответствии с законодательством, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю в случае несоблюдения условий трудового договора, включая условия об отработке при увольнении. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о возможности увольнения без отработки, а также о возможном компенсационном платеже.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Соответственно, для увольнения без отработки необходимо получить согласие работодателя или предусмотреть подобное условие в трудовом договоре. Если же такое условие отсутствует, то рекомендуется уведомить работодателя о намерении уйти и договориться с ним об оплате неотработанного времени или о взаимном согласии на уход без отработки.

Также необходимо заранее ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами конкретного дошкольного учреждения, чтобы быть уверенным в своих действиях и избежать возможных проблем в будущем.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.