Работа в ДОУ инструктором по плаванию, возможность оплачиваемого отпуска и выбор работы: физруком или воспитателем. Изменения в связи с Covid-19

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, оплачиваемые ежегодные отпуска можно использовать в установленном порядке по соглашению между работником и работодателем. Однако, если работник не имеет возможности использовать отпуск в установленное законодательством время, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в другое удобное для работника время.

Если работник не желает брать отпуск за свой счет, можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить другую форму оплаты труда. При этом, стороны должны достичь соглашения в письменной форме.

Что касается увольнения по собственному желанию, то для его оформления необходимо подать заявление о выходе из должности. Однако, при наличии трудового договора работодатель имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию и сохранить работника на работе.

По вопросам относительно оплаты труда, рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или защите прав работников.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и ДОУ, который регулирует правовые отношения между сторонами; - Коллективный договор, если он заключен; - Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок использования и оплаты отпусков; - Расписание работы на бассейне и порядок использования отпусков, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Если Вы имеете вопросы по оплате своего труда и порядку использования отпусков, то по закону Вы можете обратиться к представителям профсоюзных организаций, а также к специалистам по трудовому праву. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплату труда за время, которое фактически было отработано. Также, если имеется письменное уведомление об отпуске за 2 недели до его начала, работник имеет право на его использование в соответствии с трудовым договором и нормативно-правовыми актами.

Если Вы получили уведомление об увольнении, необходимо изучить его содержание. Работодатель имеет право уволить работника по ряду оснований в соответствии с законодательством РФ. Если Вы считаете, что увольнение было необоснованным, вы можете обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс РФ, статьи 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 127 и 128. Также, возможно, могут применяться другие нормативно-правовые акты, зависит от конкретных обстоятельств.