Работа физическим инструктором в ДОУ: оплата труда, наличие детей и возможность снижения ставки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение рабочего времени или числа работников возможно только при наличии соответствующих оснований, таких как экономические причины, ухудшение финансового состояния работодателя или изменение организационных условий. При этом работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении рабочего времени или числа работников за 2 месяца до его введения.

Если у работодателя есть законные основания для сокращения рабочего времени, в том числе и вашей ставки, он вправе это сделать без вашего согласия. Однако, если это приведет к уменьшению вашей заработной платы, то в этом случае вам необходимо тщательно проанализировать правомерность таких действий вашего работодателя и обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1. Трудовой договор или контракт, по которому заявитель является физическим инструктором в ДОУ.

2. Документы, подтверждающие оплату труда заявителя, включая информацию о том, какие ставки (и в каком объеме) были установлены на момент заключения трудового договора или контракта.

3. Сведения о том, какой конкретно работник (пенсионерка) должен присоединиться к коллективу, и на каких условиях.

4. Информация о совместимости рабочих мест и ставок заработной платы с учетом изменяющихся требований и потребностей ДОУ.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, если это необходимо для выполнения производственных потребностей организации или для обеспечения прав и законных интересов работников. Однако, при этом, работодатель должен предупредить работника заранее (не менее чем за две недели) об изменениях.

В данной ситуации, если работодатель не предупредил работника заранее об изменении условий трудового договора, то он не вправе принимать решение об отнятии ставки без согласия работника. В случае если работодатель уведомил оговоренный срок, работник может принимать решение о продолжение работы в обновленных условиях или об увольнении.

Также, наличие детей у работника может оказать дополнительное влияние на решение работодателя. Например, работодатель может перераспределить рабочие места, в том числе предоставив дополнительные ставки заявителю, если это имеет место быть в педагогических учреждениях.

Статьи 72, 81 Трудового кодекса РФ.