Работа инструктором по физической культуре в ДОУ: опыт работы с третьей группой инвалидности

Ответ: Получение инвалидности не может являться основанием для увольнения работника. Однако, соответствие работника занимаемой должности и состояния его здоровья является важным критерием для определения его профессиональной пригодности. В случае, если состояние здоровья работника не соответствует требованиям его должности, работодатель может перевести его на другую работу или назначить работника на другую должность, либо расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Также, после получения инвалидности работник может обратиться в медкомиссию для переоценки своей профессиональной пригодности и установления соответствующей группы инвалидности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к медицинскому учреждению для прохождения медицинской экспертизы и получения решения о присвоении 3 группы инвалидности.

При получении такого решения, необходимо обратиться к работодателю с заявлением и копией решения экспертизы для дальнейшего оформления документов. Работодатель обязан произвести перераспределение функций и обязанностей работника в соответствии с его новым состоянием здоровья.

Кроме того, согласно Федерального закона № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечить рабочее место, соответствующее состоянию здоровья работника. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в органы социальной защиты населения или в суд.

Статьи, которые можно рассмотреть при данном вопросе:

1. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает обязанности на работников образовательных организаций и порядок их оплаты, в том числе в случае временной нетрудоспособности.

2. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок прекращения трудового договора по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника.

3. Статья 10 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая определяет права инвалидов, в том числе на трудовую деятельность.