Работа инструктором по физической культуре в ДОУ: права на доплаты и отпуск в 56 дней, заявление необходимо

Право на доплаты и отпуск в 56 дней зависит от Трудового кодекса Российской Федерации, а также от правил и норм, установленных в вашей организации и коллективном договоре. Ответ на этот вопрос требует более детального изучения вашего трудового договора, условий работы и других документов.

Для получения дополнительной информации о вашем праве на доплаты и отпуск в 56 дней, вам следует обратиться к вашему работодателю или к профсоюзному комитету, если у вас есть такая возможность. В заявлении вы можете запросить необходимую информацию и объяснить суть вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, регулирующим оплату труда и трудовые отношения с работниками ДОУ.

При этом, следует уточнить наличие коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего порядок выплат и отпусков в данном ДОУ.

Кроме того, необходимо иметь следующие документы для решения данного вопроса: - Трудовой договор или контракт с ДОУ; - Учетный листок работника с отметкой об исполнении должностных обязанностей инструктора по физ. культуре; - Справка о заработной плате за последний календарный год; - Заявление на получение доплаты и отпуска, которое следует подать руководству ДОУ и написать в свободной форме, уточняя причину и основание для их получения.

В случае отказа ДОУ выплачивать доплаты и предоставлять отпуск в установленном размере, можно обратиться к юристу и продолжить решение вопроса в судебном порядке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, охватывают трудовое законодательство Российской Федерации. Конкретно для рассмотрения права на доплаты и отпуск в 56 дней, основными статьями являются:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работников, занятых на тяжелых работах или во вредных условиях труда"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск"

Для написания заявления, необходимого в данном случае, рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и другими смежными законодательными актами.